Kolejny kodeks dobrych praktyk przyjęty

W czerwcu 2006 do grona propagatorów dobrych praktyk dołączył Pioneer Pekao. Jest to już czwarty podmiot z branży asset management, który zdecydował się na prezentację swojego Kodeksu Dobrych Praktyk. Kodeks został przyjęty w Pioneer Pekao Towarzystwa Funduszy Inwestycyjnych S.A. i Pioneer Pekao Investment Management S.A.. Zgodnie z informacjami udzielanymi przez Fundusze, pierwsze zasady nadzoru korporacyjnego zostały przyjęte cztery  lata wcześniej tj.  w roku 2002 i bazowały na rozwiązaniach stosowanych w grupie kapitałowej Unicredito. Kodeks jest zatem uporządkowanym zbiorem regulacji i zaleceń obowiązujących i wdrażanych w funduszu w latach poprzednich.

Kodeks składa się z sześciu działów, w ramach których zapisano szczegółowe zalecenia:

·         Dobre praktyki w zakresie wykonywania praw udziałowych w spółkach portfelowych.

·         Dobre praktyki w polityce głosowania na WZ spółek portfelowych.

·         Dobre praktyki w zakresie nabywania i zbywania dużych pakietów papierów wartościowych.

·         Dobre praktyki w zakresie przestrzegania zasad uczciwej konkurencji i rzetelnej informacji.

·         Dobre praktyki w zakresie wykrywania, ujawniania oraz zarządzania konfliktem interesów.

·         Obowiązek stosowania zasad Kodeksu w praktyce.

Fundusz przy podejmowaniu decyzji o uczestnictwie w WZA spółek będących przedmiotem jego inwestycji oprócz kryterium wielkości pakietu  (powyżej 5% głosów na WZA) bierze także pod uwagę istotność walnego oraz bilans kosztów i korzyści gdy zaangażowanie w danej spółce jest niższe niż 5%. Dodatkowo fundusz dopuszcza możliwość udzielania pełnomocnictw do udziału w WZA spółki portfelowej na ściśle określonych zasadach.

Oprócz zasad obejmujących pełnomocnictwa do głosowania, nowością jest zapis zezwalający określonym pracownikom funduszu na wymianę poglądów przed WZA spółek portfelowych z innymi akcjonariuszami. Wymiana poglądów może dotyczyć m.in. prezentacji i zgłaszania kandydatów na członków rad nadzorczych oraz na członków niezależnych, programy motywacyjne, emisja akcji z wyłączeniem praw poboru, zmiana statutu czy też uchwały sprzeczne z przepisami prawa, statutem czy też mające na celu pokrzywdzenie akcjonariuszy.

 W zakresie wyboru członków rad nadzorczych, fundusz definiuje  jakie kryteria powinni spełniać tacy członkowie oraz w przypadku kandydatów na członków niezależnych wyznacza własne kryteria niezależności spójne z międzynarodowymi dobrymi praktykami. Podobnie jak ma to miejsce w innych kodeksach corporate governance inwestorów instytucjonalnych na członków organów nadzorczych spółek portfelowych nie będą powoływani pracownicy funduszu ani innych firm zarządzających aktywami.

Podczas głosowania nad zmianami statutów fundusz zwraca szczególną uwagę na zmiany mające wpływ na prawa mniejszości, zasady równego traktowania akcjonariuszy oraz ograniczanie mechanizmów związanych z przejęciem spółki.  W kwestii głosowania nad programami motywacyjnymi fundusz generalnie jest za „sprzęganiem” wynagrodzenia zarządu z wynikami spółki jednak będzie głosował przeciw programom w wyniku, których nastąpi zbyt duże rozwodnieni kapitału (np. gdy cena znacznie odbiega od ceny rynkowej oraz okres realizacji opcji jest zbyt krótki). Generalnie fundusz uznaje, że uchwały spółek publicznych powinny być zgodne z zasadami ładu korporacyjnego.

Oprócz powyższych zasad Pioneer Pekao kieruje się priorytetem dobra klienta, a w sytuacjach potencjalnego konfliktu interesów pod uwagę jest brany najlepszy interes klienta i przepisy prawa.

Więcej informacji Pioneer Pekao

drukuj     wyślij

do góry powrót